Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen & Integriteit
Trouw blijven aan jezelf is een teken van moed
De vertrouwenspersoon speelt een centrale rol in het beleid rondom ongewenste omgangsvormen. De Arbo-wet (Arbeidsomstandighedenwet) verplicht werkgevers om hierover beleid op te stellen met als doel medewerkers te beschermen tegen (de gevolgen van) grensoverschrijdend gedrag oftewel ongewenste omgangsvormen. Ongewenste omgangsvormen hebben veel invloed op de arbeidsprestaties en verzieken het werkplezier. Er is dan ook een regelrechte link tussen ongewenste omgangsvormen en de hoogte van het werkgerelateerde verzuim.
Waar hebben we het over als we praten over ongewenste omgangsvormen?
- Seksuele intimidatie
- Pesten
- Lichamelijk en psychisch geweld (agressie)
- Discriminatie
Waar hebben we het over als we praten over integriteit?
- Belangenverstrengeling
- Fraude, corruptie
- Een ernstig strafbaar feit
- Misbruik van bevoegdheden
- Handelen in strijd met regelgeving, beleidsregels of gedragscode
- Misleiden van justitie
- Gevaar voor de volksgezondheid, veiligheid of milieu
- Bewust achterhouden van informatie over deze feiten
Wat doet de vertrouwenspersoon?
- Zorgt voor opvang en begeleiding van de klager; adviseert de melder.
- Adviseert organisatie / bedrijf over beleid en maatregelen ten aanzien van ongewenste omgangsvormen & integriteit (Zie trainingen & workshops.)
Voor meer informatie onder andere over de wettelijke verplichtingen voor werkgevers, de taken en bevoegdheden van de vertrouwenspersoon verwijzen wij u naar de site van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De vertrouwenspersoon van omtrend is deskundig, onafhankelijk, discreet en oplossingsgericht. Lid van de LVV (Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen) www.lvvv.nl